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失业补偿标准是怎样的
失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：失业保险的赔偿标准都是当地人民政府自行确定的，一般情况下是按照当地最低工资标准确定的，而且失业以后也不是可以一直无期限的领取。
失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
法律主观：对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
综上所述，失业补偿金标准是：低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平。
南京失业金补偿标准是多少
失业保险金月发放标准为863元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为891元；从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按782元发放。农民合同制工人一次性生活补助费由588元调整到618元。
南京失业金最高领取金额不得低于当地城市居民最低生活保障标准的3倍。南京失业金的最高标准因地区和政策而异，具体标准需要根据当地政策和规定来确定。失业金是***为了保障失业人员的基本生活而设立的一项社会保险制度。
南京失业金一个月的发放标准为：失业保险累计缴纳不足一年的无法领取失业金。失业保险累积缴纳一年（包括一年）到十年的，领取的失业金为失业前一年平均缴费基数的40%。
公司解雇的失业金怎么来赔
1、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
2、法律主观：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
3、具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
4、公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
5、公司不需要赔偿；属于《 劳动合同法 》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向员工支付 经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。
6、法律主观： 被公司辞退 且购买失业保险一年以上可以 领取失业金 ，但如果是辞职是不能享受失业金。
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