今天给各位分享96年工伤保险暂行条例的知识，其中也会对工伤保险1996进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤保险条例及实施细则
- 2、1996年企业职工工伤保险试行办法
- 3、关于工伤的问题?请专业人士进来帮解答下.谢谢了!
- 4、我妈妈96年的工伤
- 5、废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工...
- 6、96年以前老工伤有什么待遇
工伤保险条例及实施细则
法律主观：关于 工伤保险条例 实施细则的回答为第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 工伤 预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、行政法规的规定，结合我省实际，制定本条例。
1996年企业职工工伤保险试行办法
1、分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
2、为配合《劳动法》的贯彻实施，我部制定了《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)，现予以发布，自1996年10月1日起试行。
关于工伤的问题?请专业人士进来帮解答下.谢谢了!
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若双方没签过书面劳动合同，那在发生工伤后，工伤者应立即向单位提出补签书面劳动合同书，越快越好。
我妈妈96年的工伤
属于。根据查询相关信息公开显示，认定标准为发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等并不特殊，问题是能否认定为老工伤。
年以前的工伤和96年以后的伤残区别是工伤补偿标准。1996年10月1日之前，实行的是《劳动保险条例》以及各省、直辖市、自治区指定的规定，基本上是由用人单位承担工伤保险责任。
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
在工作时间前后在工作场所内摔伤属于工伤，可以提出工伤申请认定。
应当执行原《劳动保险条例》。评定伤残等级后，可以按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号规定。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工...
只有266号，是《企业业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266）是工伤保险的政策。早就2004年起就被《工伤保险条例》所代替。而且现在也不会有1996年的工伤了，就是把他当成文件也没有地方去用了啊。
年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。
在受伤后一年内，要求企业给你工伤认定，拿到工伤认定书后，在医疗终结后一年内提起伤残鉴定。
（一）《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）[2] 。1已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同***或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。
自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
96年以前老工伤有什么待遇
1、一次性工伤医疗补助金是对新工伤鉴定为六至十级工伤职工解除或者终止劳动关系而言，无论是老工伤还是新工伤，四级伤残的职工并不享有。
2、由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。 因此，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力***社会保障局。
3、补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。1996年10月1日，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。
4、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
5、（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，***二十个月，四级十八个月。
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