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我94年6级工伤98年单位要我下岗至退休单位是否为反了劳动法?
工伤6级职工，非经工伤职工本人提出，用人单位不得解除或终止劳动关系。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，除应当支付工伤保险待遇外，还应支付赔偿金。
按照相关规定，六级工伤残的如果无法从事工作，可以提前退出工作岗位，但不是退休。
年入伍98年退伍已经有民政部门安置工作的退役军人，在工作一年后下岗至今、并且单位破产（实际上下岗后再来原单位倒闭与已经下岗员工无关的）；那么只要退役后具有安置工作的退役军人，并不在清零***政策之内。
关于工伤保险的问题!
办理工伤保险应注意以下事项：一用人单位应当在员工伤亡事故发生或职业病确诊之日起十五日内向工伤保险管理机构书面申请工伤认定。二员工或其亲属也可在伤亡事故或职业病确诊之日起三个月内直接向工伤保险管理机构申请工伤认定。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
问题一：工伤保险对员工有什么好处 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
如果劳动者不满足上述条件，则劳动者就不能被认定为工伤，就无法享受工伤保险待遇，也就不存在用人单位先赔还是工伤保险基金先赔的问题了。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第2条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 。
九四年工伤在国企,如今应有什么待遇?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤 职工经过 劳动能力鉴定 为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，从 工伤保险 基金按月支付 伤残津贴 ，达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
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