本篇文章给大家谈谈工伤保险条例29条4款，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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经济补偿金
经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
金华工伤赔偿标准
法律分析：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
法律客观：最新浙江省工伤赔偿标准如下：农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。
工伤截瘫住院期间的在外购药费和大小便失禁用的纸尿裤单位应该承担吗...
医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
生活完全不能自理对应的是生活护理费的标准。生活完全不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的50％，按月支付生活护理费。那些不属于***器具，***器具一般是指***肢之类的，***器具要经过鉴定确定属于，才能报销。
纸尿裤不算伤残器械。根据《工伤保险条例》第三十二条的解释，以下器具算工伤的***器具。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。
天不能上班，属于停工留薪期，工资***待遇不变，由单位支付。医药费和治疗费，从工伤保险基金支付。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。
甘肃兰州工伤赔偿标准
兰州的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面： 医疗费用：根据工伤程度和实际医疗费用，由工伤保险基金支付。 伤残赔偿金：根据工伤人员的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的伤残赔偿金。
法律分析：兰州一级工伤赔偿包括：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。
用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。
法律分析：兰州四级工伤赔偿包括：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。
兰州 市（甘肃省）均为9个月终止或 解除劳动合同 前的本人工资。
临时工工伤和正式员工赔付标准一样吗
1、法律主观：临时工遭遇工伤后也是要赔偿的。临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪期的工资待遇。
2、法律分析：没有区别，临时工和正式职工的工伤赔偿待遇都是一样的，用人单位应该承担工伤事故民事赔偿。工伤赔偿不分临时工和正式工的，也不区分户籍的。
3、法律主观：临时工与正式工享受同等工伤赔偿待遇，工伤不存在临时工一说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》限定的情形，无论是否 签订劳动合同 缴纳社会保险，都应 认定为工伤 并按工伤待遇获得赔偿。
4、“临时工工伤是按正式工赔偿标准赔偿吗？”：是，毫无疑问。临时工是在以前***经济年代的用语，在《劳动法》实施后就已经没有这个概念了：不管是临时工还是正式工，都转变成了合同用工方式。
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