今天给各位分享侵权责任法和工伤保险条例的知识，其中也会对侵权责任和工伤责任的竞合进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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超过年纪的发生***算不算工伤?
法律分析：年龄超过60岁，上班途中***不算工伤。年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，无论是否工作原因受伤，均不能认定为工伤。
您好，根据您的情况描述，不属于工伤情形，发生***，可以找车主索赔。
退休后上班途中***受伤算工伤吗不属于工伤。退休聘用人员与单位间成立的是劳务关系而不是劳动关系，所以如果在上下班途中受伤的，不能按《工伤保险条例》的规定来认定工伤。
心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在***事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。
岁老人上班途中发生交通事故不算工伤。因为老人已经超过法定退休年龄，不能作工伤处理，可以作民事赔偿。可以把老板作为第二被告，要求获得赔偿。
员工和员工之间烫伤算工伤吗赔偿多少
1、按照上述条款分析，员工和员工之间是在上班的时间，为了工作而烫伤，应该算是工伤，反之，则不应该算是工伤。
2、认定工伤烫伤之后的赔偿是需要根据具体的工伤认定结果来确定的。对于工伤认定，职工自己须在在受伤之日起一年内申请；如果受伤被认定是因工受伤，拿到有劳动部门的工伤认定决定书后，所有医药费由用人单位全额垫付。
3、法律分析：工伤烫伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、护理费、停工留薪、伤残补助金以及伤残津贴。
误工费和工伤工资能双赔吗
1、法律分析：误工费与工伤期间的工资是可以同时享受互相不冲突的。员工在受伤后应当在第一时间协助员工准备材料进行工伤等级的鉴定，在坚定结果公布之后应当严格按照国家的相关规定进行补偿。
2、误工费是不能获得双份赔偿的，双重赔付仅限于伤残赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、因 第三人侵权 导致职工工伤的，根据《 侵权责任法 》和《 社会保险法 》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受 工伤保险待遇 。
4、工伤工资和误工费是可以同时主张的。职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
5、交通事故工伤，误工费不可以拿双份。交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付，但双重赔付仅限于伤残赔偿，医药费及误工费等不支持双赔。当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
6、企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
工伤保险待遇的同时,还可以向单位提出民事赔偿吗
除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险与民事赔偿可以同时享有， 工伤 必须由企业以外的第三人侵权造成。发生 工伤事故 ，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《 工伤保险条例 》的规定享受工伤保险待遇。
工伤人员在享有工伤社会保险后，可以向用人单位提出赔偿要求，如停工留薪期间的工资***，造成伤残的在离职时还可以要求用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。
因生产安全事故受到损害的从业人员，赔偿权利应当包括两部分：依法享有工伤保险待遇和有权向用人单位提出其他民事赔偿要求。
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