本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第34条规定，以及工伤保险实施办法34条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、伤残就业补助金和医疗补助金在什么情况下打折
- 2、《工伤保险条例》的全文主要内容是什么,工伤保险条例全文是怎样的_百度...
- 3、工伤保险条例护理费
- 4、工伤可以要求赔偿精神抚慰金吗
- 5、工伤护理费怎么计算
- 6、工伤三级伤残可以与企业解除劳动合同获得一次性赔偿吗?
伤残就业补助金和医疗补助金在什么情况下打折
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、你好 我先说结论，可以，但是可能要打折。 没有到退休年龄，没有办退休，可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算金额后考虑年龄影响以及公司过错影响。
3、五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
《工伤保险条例》的全文主要内容是什么,工伤保险条例全文是怎样的_百度...
1、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
2、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
3、重庆市工伤保险条例 第一章 总则 第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
4、法律分析：《工伤保险条例》是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
5、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
6、工伤保险条例全文及解读 篇1 在我们的实际生活当中，工伤保险条例是非常重要的一个条件，因为它关系到工商的一些赔偿问题，这也是大家比较关注的重点问题之一。但是实际上很多普通老百姓对于最新工伤保险条例并不是特别了解，是需要进行释义的。
工伤保险条例护理费
1、护理费由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。其计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、尽管工伤护理费由工伤保险基金承担，但用人单位仍需履行一定的责任。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当为劳动者在工伤期间提供必要的护理和生活照顾。
4、对于在入职之后，单位替其缴纳了工伤保险的，首先需要由保险公司支付相应的费用，然后才是单位需要承担赔偿责任。工伤关于护理费的分类，被分为评定伤残等级之前的护理费和评定伤残等级之后的生活护理费。
工伤可以要求赔偿精神抚慰金吗
法律分析：是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。
法律主观：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
工伤没有精神抚慰金。若当事人遭遇人身损害的，可以依法申请精神损害赔偿；工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
根据《 工伤保险条例 》之规定， 工伤 不存在精神抚慰金之说。 精神损害赔偿 的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。
工伤护理费怎么计算
1、护理费由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。其计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
2、其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%。
3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤***伤残可以与企业解除劳动合同获得一次性赔偿吗?
1、职工在正常情况下与企业解除劳动合同，没有工伤一次性补助；职工因伤致残，不能继续胜任本职工作而与单位解除劳动合同的，应获得工伤一次性补助。
2、通常情况下，员工因为工作受到伤害后，会先收到从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如果是一级伤残的，那会赔24个月的本人工资；二级伤残的，那会赔22个月的本人工资；***伤残的，那会赔20个月的本人工资。
3、工伤认定 后，如 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、工伤解除劳动合同怎样赔偿 工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、员工跟公司签订固定期限劳动合同，时间到了之后，公司可以依法终止劳动合同。但是，工伤职工劳动合同到期后，公司要依法解除劳动合同的，需要照顾工伤职工的利益。
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