本篇文章给大家谈谈工伤能领失业保险金，以及工伤赔偿后能领失业金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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只交工伤险还可以领失业金吗
法律分析：不可以，只交工伤险只针对工伤有保障，不能领失业金。
法律分析：交工伤保险还能领失业金。领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系，缴纳失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤保险是由用人单位缴纳的保险，因此是可以证明其当事人已经找到了相应的工作，是不可以领取失业金的。
法律主观：领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。
交有工伤保险能领取失业金吗
1、法律分析：交工伤保险还能领失业金。领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系，缴纳失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
2、由社保部门发给补助的，减轻企业负担，也有利职工的好事，和失业保险没有任何关系，只要职工被解除合同，符合领取条件，是可以领取失业保险的，失业保险金，最多能领取24个月。
3、法律分析：不能。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。
4、法律分析：影响。因为根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的才可以申请领取失业保险金，缴纳工伤保险意味着失业人员已经不再属于失业状况，是不能领取失业保险金的。
工伤解除劳动合同能领失业金吗
1、法律分析：工伤后如果是劳动者主动解除劳动合同一般是不可以领取失业金的，如果是单位提出解除劳动合同，可以要求补偿。
2、法律分析：工伤后解除劳动合同是否可以领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。
3、工伤解除劳动合同如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。
4、如果五级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，且符合上述条件，那么可以领取失业保险金。同时，五级工伤职工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。工伤赔偿金和失业金能并存吗 工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的，例如发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者获得工伤保险赔偿，可以同时申领失业金。
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