56级工伤保险条例-五至六级工伤职工

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1、就可以在以下的条件下提早退休：年龄超过50(男性、女性45）周岁；交费年限超过或达到15年（180个月，其中包含1992年前工龄、所有的军龄以及下乡插队年限）。而大部分省市社保部门是要“完全丧失劳动能力”的结论的。

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2、劳动者因工致残被鉴定为1～4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。劳动者因工致残被鉴定为5级、6级残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

3、在中国，伤残鉴定的相关法规主要包括《中华人民共和国伤残军人保险条例》、《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理条例》等。这些法律法规规定了伤残鉴定的程序、标准、申请条件、鉴定结果的确认机制等方面的内容。

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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二级伤残为本人工资的85％，***伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

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工伤五级伤残，员工可领取一次性伤残补助金为18个月的本人工资，在员工离职时还可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金，根据地方法规计算赔偿金。

法律分析：鉴定是工伤导致的流产了，赔偿的费用包括医疗费、误工费和护理费。医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。

法律分析：江苏工伤赔偿标准：医疗费；住院伙食补助费；交通、食宿费；康复治疗费；***器具费；停工留薪工资补偿费用，一般不能超过12个月；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴。

伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，***228元，四级223元。

法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。

江苏省工伤赔偿最新标准(一)、医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

法律主观：一级工伤赔偿标准(1) 一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。

东莞八级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

七级工伤赔偿标准明细包括：医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、***器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。

1、社会保险法对于工伤五到六级，退休费低于伤残津贴的，没有单位给予补足的规定，单位没有责任和义务给予补足，只有工伤一到四级的，退休费低于伤残津贴的，由工伤保险基金给予补足。

2、第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。【释义】本条是关于伤残津贴和基本养老保险待遇如何[_a***_]的规定。

3、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

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