本篇文章给大家谈谈失业没有失业保险金，以及失业没有失业保险金怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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明明交了失业保险,辞职后为什么领不到失业金?
法律主观：失业险领取的必备条件为： 用人单位在 解除劳动关系 后15日内告知社保机构； 失业人员持离职证明办理失业登记； 失业人员参与失业保险一年以上； 失业不是劳动者自己辞职原因导致。
参保人非本人意愿中断就业。在申请失业保险金之前已经办理了失业登记，并且有求职意愿。离职后如不能顺利领取失业保险金，很可能是以上三个原因造成的。
个条件是缺一不可的，只有全部满足3个条件，才有资格领取失业金。所以，你缴纳了失业保险却没有失业金，可能是3个原因 缴费年限不足1年。一年的失业保险缴费年限是最低条件。
缴纳失业保险是劳动者和用人单位的法定义务。一般单位不开手续，因为失业救济金只有企业辞退后才能领取。现在劳动法对辞退员工有很多补偿要求，所以一般企业是不会开相关的辞退手续的。
领取失业保险期间不需要缴纳社会保险，但领取是因为保险期间失业人员可以享受医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
没失业险离职能领失业金吗
没有失业保险是不可以领失业补助金的，失业保险金必须是单位和个人按照规定缴纳失业保险满一年才能领取。失业补助金领取条件（1)在失业之前，失业保险缴纳正常，且已经连续缴纳了一年以上。
在你的情况下，如果你在现在的公司已经换了工作并且离职了，你有可能有资格领取失业金。你需要联系当地的失业保险机构或相关部门，了解具体的资格要求、程序和申请流程。
主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
正常离职是不能领取失业金的。领取失业金的条件是在没有本人意愿的情况下停止就业。按规定参加失业保险，用人单位和职工按规定履行一年缴费义务，才可以领取失业金。
法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。
离职后是否可以领取失业金需视情况而定：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
办理失业登记不领取失业金
1、符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月 领取失业保险金 。
2、不能。 职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
3、法律主观：失业了领取失业金可提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。
4、失业保险不领取会怎么样 失业金是有账户的，没有领取没有什么关系，上班之后就有工作了是不能领取的，只有在非因本人原因失业的时候才可以领取。
为何同意辞职后没有失业金补偿?
1、个条件是缺一不可的，只有全部满足3个条件，才有资格领取失业金。所以，你缴纳了失业保险却没有失业金，可能是3个原因 缴费年限不足1年。一年的失业保险缴费年限是最低条件。
2、根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
3、第领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。第员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。
4、总结： 企业不愿意为职工出具解除劳动关 系证明的原因，归根结底就是不想承担赔偿经济损失的责任。 领取失业金必须具备三个条件：一是非员工本人原因离职，二是失业保险缴纳满一年以上，三是按照规定办理了失业登记手续的。
5、主动离职没有失业补助金。根据相关政策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被单位辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。
6、你在原单位辞职没有领失业金，是因为你是主动辞职，不符合领取失业金的条件。
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