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养老保险和失业保险属于短期薪酬吗
不属于。根据查询《社会保险法》显示，养老保险和失业保险属于离职后***，不是短期薪酬，养老保险和失业保险可以在离职之后给予职工更多的安全保障，保障职工未来的生活及财务需求。
法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后*** 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后***中。
【答案】：B 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费属于短期薪酬，为职工缴纳的养老、失业保险属于离职后***。
失业保险金是否应纳个人所得税
1、没有关系。个人所得税和失业保险金，是完全独立的二码事，基本不会产生任何冲突。个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。
2、那么，个税就有可能是经营所得、劳务所得、稿酬所得、知识产权转让所得等其他项目。其他个税应税项目一般不对失业金领取金额产生影响。
3、公司的赔偿金是要不用交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个人所得税。
五险一金算工资收入吗
1、法律分析：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2、五险一金属于职工薪酬。“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
3、五险一金是个人收入的一部分，所以计算在工资里面。看工资总收入和总支出，算上五险一金，这个也是惯例。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
4、五险一金不计入工资总额，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴，所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。
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