本篇文章给大家谈谈离职后办理失业保险金，以及离职后办理失业保险金怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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失业险离职后多少日之内办理
法律依据：《失业保险金申领发放办法》第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
法律主观：失业保险金 在 辞职 后需要在终止或者 解除劳动合同 之日起60日内到受理其单位 失业保险 业务的经办机构申领失业保险金。
请仔细看：法律分析：失业金当月离职即可办理，当月不可以领取，次月领取。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。
失业险在离职后12个月有效。失业保险金在辞职后，需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业险在离职后多久办有效失业险在离职后六十日内办有效。失业者领取失业保险金并没有等待期，但是有最长给付期。
失业保险离职后，最迟的话，你要在一个星期内进行申请，如果你是主动辞职的，那是无法申请的，如果你是被开除的或者辞退的，劝退的就可以在一个星期内，像所社保所在地申请失业金领取手续。
辞职后可以领取失业保险金吗
法律分析：不能。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。
【法律分析】：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。
正常离职怎么领取失业金?
法律分析：正常离职是不能领取失业金的。《社会保险法》规定了领取失业金需要满足：失业前用人单位及本人缴纳失业保险费满一年，不是本人意愿中断就业，进行失业登记并有求职需求的。
法律分析：符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。
领取失业金的方法有：（1）登录省社会保障网上服务平台；（2）登录国家社会保险公共服务平台；（3）到参保地社保机构窗口直接受理。领取失业金的标准是：按照当地最低工资的90%发放，最长可以领2年。
辞职后失业金怎么申请
1、法律分析：如果员工是主动辞职的，一般不能领取失业保险金；如果不是自愿辞职的，并且符合其他领取失业保险金的条件的，则携带本人的身份证明、失业登记证、社会保障卡等材料，前往社保经办机构申领失业保险金。
2、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。
3、失业人员应在解除合同之日起60日内本人携带解除合同的文件及***到失业保险经办机构办理失业登记，领取《失业保险登记表》。超期的，如果是单位原因造成的应由单位出具证明，无故不在规定时间内办理的不享受失业保险待遇。
4、个人原因辞职领取失业金方法如下： 公司在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。 用人单位需递交材料并加盖公章。
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