本篇文章给大家谈谈工伤保险条例培训汇总，以及工伤保险知识培训对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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组织开展工伤保险宣传活动总结
1、(一)继续扩大工伤保险覆盖面；一是全面推进辖区内餐饮服装企业、个体工商户、建筑工地参加工伤保险工作；二是加大对未纳入工伤保险的自收自支、差额拨款事业单位工伤保险基金的.征缴力度。
2、xx年6月28日我市工伤保险中心在人民广场组织了以“推进建筑业参加工伤保险，维护广大劳动者合法权益”为主题的集中宣传活动。
3、结合创业就业、整合城乡居民医疗保险、建筑业按项目参加工伤保险(“同舟***”)、社会保障卡、“全民参保登记***”等与人民群众密切相关的.政策问题，开发制作人社政策系列电视公益宣传短片，通过电视、网络、手机等传播平台进行宣传播放。
4、以工伤案件进行以案说法，以生动的案例宣传条例精神，这次活动领导重视、规模大、范围广、参加人数多，共发放宣传资料700多份，现场接受咨询200多人次，是我局组织《工伤保险条例》宣传活动近年来参加人数最多的一次。
四川省工伤保险条例
1、法律主观：四川省的工伤赔偿标准： 一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
2、工伤认定，第一条 市（地）社会保险行政部门可以委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理参加市（地）级工伤保险的工伤鉴定。根据工作需要。
3、四川省人民***2021年7月2日《四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法。
4、伤残津贴 五级伤残津贴=本人工资×60个月 六级伤残津贴=本人工资×48个月 四川省人民***关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见 工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。
5、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报***院批准后公布施行。
6、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤培训内容有哪些
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
工伤培训内容有：工伤预防的基础认知、企业工伤预防的管理模式、生产安全事故的种类、预防工伤事故的手段。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
工伤预防培训的内容通常包括以下几个方面：工伤预防的基本知识：包括工伤的定义、症状、治疗方法、预防方法等。工作场所安全：包括工作场所的安全规定、安全设备、安全措施等，如何防止工作场所事故的发生。
如何用20分钟的时间为员工讲解新工伤保险条例啊?明天要给员工培训,不知...
1、劳动能力鉴定委员会对工伤伤残等级的再次鉴定和复查鉴定时间与初次鉴定时间相同，而旧条例由于没有规定具体时间鉴定结论往往出现滞后的状况。
2、修改后的《工伤保险条例》增加了社会团体、民办非企业单位、律师事务所等组织也可以给本组织的工作人员缴纳工伤保险费，参加工伤保险，而且对于工伤保险的一次性伤残补助金也针对不同的伤残级别提高，工伤保险逐步实行省级统筹。
3、多讲解下职业病的危害，员工自己有了职业病防治意识，自然而然就会主动去关注和学习职业病防治法了。
4、坚持预防优先。把减少事故伤害和职业病危害作为工伤预防的根本出发点和落脚点，着力隐患排查，从源头上控制工伤事故发生，切实[_a***_]职工生命安全和身体健康；坚持单位主体。强化用人单位工伤预防主体责任。
5、根据《工伤保险条例》规定，新职员工在试用期内发生的工伤事故属于工伤范畴，应当依照相关法律进行赔付。公司应该为其购买工伤保险，由保险公司进行赔付。此外，雇主应该加强安全管理和培训，培养雇员的安全意识，降低工伤发生率。
6、首先，根据《工伤保险条例》第十四条、十五条，以下十种情形可以认定为工伤。第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工伤认定情形汇总(29种)
职工自己故意伤害或者自行冒险活动导致的工伤，不认定为工伤 如果职工自己故意伤害或自行冒险活动，导致工伤，跟企业无关，因此这种情况不认定为工伤。此外，如果职工因醉酒或者违法的活动导致伤害，也不能被认定为工伤。
【2】职工在工作期间突发疾病死亡，或因工外出期间发生交通事故致残的，这些情况都是可以认定为工伤的特殊情形。【3】职工因检举违法***行为遭打击报复受伤，或职工在单位组织的或代表单位参加运动会中受伤的，应当认定为工伤。
工伤的认定标准由法律、行政法规确定，其中职工因故意犯罪、醉酒或者***、自残或者***、法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。工伤发生的原因有多种，工伤范围包括多种情形。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料；申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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