今天给各位分享工伤保险条例关于患病的知识，其中也会对关于工伤保险若干问题的解决意见二进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工作期间突发疾病算不算工伤?
1、法律分析：上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病***临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
2、法律分析：疾病与工作有关，是工作引起的，是工伤疾病与工作无关，是自己本身的病，不是工伤，除非是在48小时内抢救无效死亡的才算工伤。
3、如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤，在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
上班期间生病了,单位应该承担什么
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。
法律分析：员工生病并非工作原因导致的，用人单位没有责任；如果是因为工作原因造成的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
法律分析：在厂里上班得了病，如果属于职业病的，则可认定为工伤，可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。
第三，病***期间，原则上要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。第四，病***期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同等。
法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
员工医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期是法律概念，病***更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。医疗期在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有具体规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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