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劳动合同到期可以领失业金吗?
法律分析：你的劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。
法律分析：劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿 非因本人意愿中断就业的。
法律分析：合同到期的不一定可以领取失业金，领取失业金的前提是缴纳一年失业保险。如果合同到期后，劳动者与用人单位续订了劳动合同，或者劳动者马上找到新工作的，劳动者则不能领取失业金。
合同到期怎样领失业金
符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
法律分析：失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
法律分析：非因劳动者个人原因，在离职时提出申领失业金的要求，单位应当在劳动者离职15天之内将相关资料提交给社保，劳动者应及时（一般是60天内）持证件办理失业登记、同时申领失业金。
法律主观：合同到期还需要满足失业前缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业的和已经进行失业登记，并有求职要求的条件才能领取失业金。
合同到期和原单位不再 签订劳动合同 ，和原单位协商 解除合同 可以申领失业保险，如果是你单方面提出中断就业的是不可以申领失业金的。缴费每满一年可以享受2个月的失业保险金待遇。
合同到期不续约能否领失业金
法律分析：劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。
法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
法律分析：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
合同到期不续签能领失业金吗
法律分析：劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
法律分析：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
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