本篇文章给大家谈谈工伤保险条例适用行政干部，以及工伤保险行政司法解释对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤保险是否包括行政部门?
- 2、工伤适用于公职人员吗
- 3、行政单位工伤赔偿
- 4、行政机关干部工伤认定程序
工伤保险是否包括行政部门?
1、工伤保险条例不适用于行政编制和参公事业编制。该类人员由当地劳动鉴定委员会作工伤认定，费用由财政拨付。
2、负责 工伤保险 的部门有： 国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
3、工伤认定中“统筹地区劳动保障行政部门”，具体指人力***社会保障局。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4、社会保险行政部门是管理养老、医疗、工伤、生育等社会保险工作的行政机关。各级社会保险行政部门的名称为：人力***和社会保障部、省人力***和社会保障厅、市人力***和社会保障局、县或区人力***和社会保障局。
工伤适用于公职人员吗
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员不适用于工伤保险条例。根据《工伤保险条例》第二条的规定，其适用对象并不包含公务员；公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
法律主观：公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤；一般由工伤保险基金和机关来依法工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。
公职人员在工作中受到伤害，属于公伤而非工伤。一般是公职人员受到伤害，在公伤认定上可以参照工伤保险条例的规定进行认定，但其待遇与资金支付渠道国家另有规定。
法律主观：公务员如果具有在机关工作时，因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤。之后可由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用，由机关向其支付停工留薪期内的工资***等待遇。
公务员在单位摔伤应该算工伤，公务员如果是在上班场所、上班时间，因为工作原因摔伤的就属于工伤。其中受伤的时间也可以是上下班的过程摔伤的，也认定为工伤。属于工伤情形的应该及时申请工伤赔偿。
行政单位工伤赔偿
造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一般来说，如果是在机关单位工作的劳动者受了工伤的话也是按照相关工伤赔偿规定来赔偿，那就是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工 医疗费用 、康复费用、***器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
行政机关干部工伤认定程序
法律主观：工伤认定程序 如下： 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向省人力***和社会保障厅提出 工伤认定 申请。
法律分析：工伤认定程序如下：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力***和社会保障厅提出工伤认定申请。
用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。
关于工伤保险条例适用行政干部和工伤保险行政司法解释的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。