本篇文章给大家谈谈工伤保险调解条例，以及工伤调解技巧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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沈阳市工伤保险条例全文
(一)职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告(特殊情况不得超过180日)。
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
工伤保险条例 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
全省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
沈阳市工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按沈阳市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金8个月。
第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
工伤赔偿2022标准
年全国工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤九级赔偿2022标准如下：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民***规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民***规定。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
工伤赔偿标准如下：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一)不足一年的，按照全额的30%支付；(二)不足两年的，按照全额的60%支付；(三)不足三年的，按照全额的70%支付；(四)不足四年的，按照全额的80%支付；(五)不足五年的，按照全额的90%支付。
申请工伤保险待遇是否必经仲裁?
1、和单位因为 工伤待遇 ***，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再***，对 社保 局的工伤保险待遇有异议，可以向同级***或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政 诉讼 。
2、申请 工伤保险 待遇是否必经仲裁？再按申请工伤保险待遇时可以首先与用人单位协商，其次，考虑仲裁。
3、工伤属于劳动***，按照法律规定，在向人民******前，必须先通过劳动争议仲裁，这是法定程序。只有对劳动仲裁结果不服，或仲裁不予受理时才能***。所以工伤争议时，当事人不能直接向******，须先行申请劳动仲裁。
4、我国***用劳动仲裁前置程序，涉及工伤保险待遇***需要先走劳动仲裁程序。
5、职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，若用工双方就工伤事宜产生***，也不需先经劳动仲裁，此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。
新工伤保险条例在民事调解中要如何应用?
1、社会保险行政部门在工伤认定程序中已经对是否存在劳动关系作出了判断，进入到行政诉讼程序后，人民***可以对社会保险部门就是否存在劳动关系的认定进行审查，职工或者用人单位无需就是否存在劳动关系另行申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
2、工伤待遇有争议的，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼前必须进行仲裁，否则***不予受理。
3、在交通事故申请工伤认定过程中，是需要申请人提供交通事故责任判定书，所以是不能私了的，私了没有报案，交警部门不是会开具责任判定书的。所以员工可以再次报案，报案之后由交警部门开具责任判定书即可。
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