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***调解书在60日内可领失业金吗

1、人社局已经取消这种制度了,不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。

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2、法律主观:领取失业金有什么时间限制根据我国失业保险条例规定,失业人员须在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的失业保险经办机构申领失业保险金,但对有正当理由除外,如未被告知失业保险有关权利。

3、协商一致解除劳动合同,若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

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4、失业人员未在规定的60日内办理申领手续,视为放弃当次申领。

5、第六条“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金”的规定,解除劳动合同60天以后,已经超过法定时效。建议尽快到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

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6、根据《失业保险金申领发放办法》 第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

失业金***会强制执行吗

1、法律分析:***可以有条件执行失业保险金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要

2、法律主观:不能。除非是 债务 本身是因为 企业年金 基金引起的。

3、法律分析:是从2008年5月1日起开始强制要求执行的。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险

4、被执行人的失业金可以被***执行,用于弥补其应承担的债务。如果被执行人有欠款未还,***可以通过强制执行的方式扣留其失业金。

赔偿失业保险金是***受案范围吗

1、***可以有条件执行失业保险金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

2、法律主观:劳动仲裁的受案范围:因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议;因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议;其他。

3、《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民***受案范围,确是一个在实践中争议广泛的问题,需要司法解释进一步明确。

4、该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民***的受案范围。根据我国《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金

5、如追索工伤保险待遇生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的***,属于劳动仲裁和人民***的受案范围。

6、***有权扣失业保险金 (一)被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品;(二)被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。

失业中心不给发失业金***劳动仲裁能受理吗

1、劳动仲裁可以申请失业金吗1 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。

2、可以的,满足规定,就可以依法领取失业保险。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

3、法律分析:劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

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