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工伤认定家属签字应注意什么
1、该意见写法如下：填写内容要清晰明确。用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。填写人员范围要明确。申请人可以是用人单位、工会组织或受伤职工，直系亲属。如申请人为用人单位或工会组织的，需加盖公章。
2、签字注意事项为：单位委托的，被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；个人委托的，应提供本人签字的伤残评定申请书。
3、法律主观：拿工伤认定书要注意以下问题： 时效问题。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、关于职工在工伤认定过程中，具体有哪些注意事项呢？请您慢慢往下阅读。
5、工伤认定的注意事项：员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残等级鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残等级鉴定。
工伤保险缴费比例有多少?工伤保险缴费注意事项有哪些?
1、企业参保：企业参保工伤保险的缴费比例由企业和社会保险经办机构签订的协议决定，一般为企业缴费比例为2%，社会保险经办机构缴费比例为1%。
2、对于单位来说，工伤保险缴费比例一般控制在职工工资总额的1%-2%之间，具体比例根据企业的安全生产情况、工伤事故发生率等因素来确定。对于一些高风险行业，如建筑、矿山等，缴费比例可能会更高一些，以确保足够的保险保障。
3、工伤保险的缴费比例一般为5%：0.5%，但是由于社会经济发展，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要，最终形成合同，确定最终的缴费比例。
4、根据国家有关规定，工伤保险不由职工自费缴纳，由企业事业单位缴纳。
员工新入职发生工伤怎么处理?
法律分析：（一）新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
员工新入职，发生了工伤的，单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿；如果单位逾期不申请的，员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。
法律分析：新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
法律分析：职工因工受到伤害，可以依程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后，用人单位已经为该职工参加工伤保险的，根据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。
新员工入职后工伤，可以依法获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿费用。造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金以及残疾***器具费。
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