本篇文章给大家谈谈自残属于工伤保险条例，以及自残是不是工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
怎样证明工伤自残
法律分析：在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者自身过错的一种保护行为。
法律主观：看不出来。在员工不承认自残的情况下，公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
法律主观：自残不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作等原因受到事故伤害。而自残是自己伤害自己的身体，不是因为工作或其他客观原因造成的，不能认定为工伤。
工伤保险条例第十九条规定
1、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
4、工伤保险条例第十九条规定如下：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
法律规定工伤认定自残标准是什么
法律分析：工伤认定自残标准，是指在工作中或与工作相关的一些活动中因为自我伤害造成的自我伤残。自残是一种自我伤害的行为，通过各种方法伤害自己的身体或者精神，并造成伤害结果的行为。
法律主观： 认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病；其他情形。
法律主观：违法犯罪或者自伤自残不属于工伤。
工伤认定中的自残，是指工作中或与工作相关的活动中自我伤害造成的伤残。自残是指自我伤害，通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果的行为。
自残或者***的属于工伤吗
1、法律分析：不属于。职工因故意犯罪、醉酒、***、自残或者***而致自己受到伤害的不属于工伤。
2、法律分析：职工***的不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者***的。
3、有证据证明属于员工自残的，不是工伤，企业不承担赔偿责任。首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自残的***，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。
4、《工伤保险条例》对属于工伤的情况和不属于工伤的情况都作了相应的列举，其中明确规定，职工有“自残或者***的”行为，不得认定为工伤或视同工伤，不论该行为是否发生在工作时间和工作区域。
自伤职工构成工伤吗?
下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。职工下班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病***工资。
因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中受伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。
违法犯罪或者自伤自残，即使存在《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
如果是在路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。
被判刑收监执行是指公民违反刑法构成犯罪而被司法机关依法判处拘役或者有期徒刑、***后，收监执行刑罚进行改造。如果工伤职工被判刑收监执行，就丧失了人身自由。
法律分析：不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工工作中本身疾病复发，不是职业病，不是工伤。但是，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
关于自残属于工伤保险条例和自残是不是工伤的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。