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工亡供养亲属抚恤金计算年限

法律分析：供养亲属抚恤金年限规定是二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加陵拿一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

工伤保险条例每增加一岁-工伤保险新增
（图片来源网络，侵删）

法律分析：工亡供养亲属抚恤金年限最高为20年。

法律分析：供养亲属抚恤金年限规定是二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

工伤保险条例每增加一岁-工伤保险新增
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法律分析：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

70岁伤残鉴定9级赔偿标准

1、法律分析：九级伤残具体赔偿项目和标准：医药费。 后续治疗费。营养费。 住院伙食补助费。 护理费。残疾赔偿金：(60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算)。

工伤保险条例每增加一岁-工伤保险新增
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2、法律分析： 只要构成伤残，在交强险里就能赔到110000元。

3、九级伤残具体赔偿项目和标准：医药费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金(60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算)。

4、造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。员工辞退赔偿的标准根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

5、岁以上的老人，根据最高***人体伤害赔偿的规定计算，最高赔10年.如果鉴定为10级伤残，你只需赔1年. 如果当地社会平均收入为8000元，10级你只需赔8000元.9级你需赔16000元。

伤残赔偿金赔偿年限

伤残赔偿金年限是从定残之日计算的。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级 ，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

法律主观：残疾赔偿 金 怎么 计算年限 应当是17年。

法律主观： 伤残赔偿 金的计算期限为20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。 残疾赔偿金 的赔付方式 通常的侵权赔偿方法有两种方法：一种是定期金赔偿，一种是一次性赔偿。

法律主观：残疾赔偿金计算的年限规定是20年。

”该法第三十二条规定：“超过确定的护理期限、***器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民******请求继续给付 护理费 、***器具费或者残疾赔偿金的，人民***应予受理。

工伤孩子抚养费标准

按工亡职工本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金。

支付标准一般为本人收入的20%-30%。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

法律主观：工伤的抚养费一般是指供养亲属抚恤金，标准是配偶为工亡职工本人月工资40%，其他人员为30%，孤寡老人和孤儿加发10%，按月发给，直至失去供养条件为止。

根据收入状况分为： ①有固定收入的， 抚养费 数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。

工伤保险待遇是不是五十五周岁开始每增加一岁就减少五年待遇?

男职工的话是可以的，工伤后并鉴定上伤残的，伤者职工应当享受一次性就业、伤残、医疗补助金等待遇。

工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。

工伤待遇距法定退休年龄规定是什么工伤认定年龄范围的规定是女工人年满50周岁，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师工伤死亡赔偿金额的计算方式工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。

超过60岁农民工工伤赔偿标准

1、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、法律分析：年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，所以可以根据签订的合同进行索要赔偿。

3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于超过60岁农民工受到工伤的情形，是需要根据其工伤的等级来进行赔偿的，对于不同的等级对应相应的赔偿。

4、超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

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