工伤保险条例是部门规章吗的简单介绍

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另一种观点认为，《工伤保险条例》第五十三条原文是“可以依法申请行政复议”，“可以”的含义是可以选择的，《工伤认定办法》第十九条又规定，对工伤认定不服，行政复议不是提起行政诉讼必经的前置程序。

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工伤认定直接******是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到***发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

也可以依法向人民***提起行政诉讼。 (2)如果与用人单位就工伤赔偿产生争议的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁； (3)对劳动仲裁裁决结果不服的，当事人可以向人民******。

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工伤认定可以直接***至***，要求赔偿自己的人身损害赔偿，但要注意诉讼时效必须要在一年内，否则就无效了。而工伤赔偿则不能直接诉至***，发生劳动争议，可以先通过劳动仲裁委员会协商。

1、属于行政法规。立法法第六十五条国务院根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律的规定需要制定行政法规的事项；（二）宪法第八十九条规定的***院行政管理职权的事项。

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2、《工伤保险条例》是由***院颁布实施的行政法规，不是部门规章。

3、法律分析：《山东省工伤保险条例实施办法》是根据《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》***院令第586号修订的《工伤保险条例》，并且结合山东省实际制定的。

4、不是，是规范性文件，部门规章由部长签发部令的形式公布。例如人力***和社会保障部第21号令工伤职工劳动能力鉴定管理办法。

5、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由***院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。

不是，是规范性文件，部门规章由部长签发部令的形式公布。例如人力***和社会保障部第21号令工伤职工劳动能力鉴定管理办法。

十依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。

人力***与社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题意见，是法律。关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见是针对已于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》实施中的有关问题提出的意见。这是劳动和社会保。

劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

法律分析：人力***社会保障部《关于执行人工伤保险条例若干问题的意见(二)》第7 条规定，劳务派遣单位跨地区派遭劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。

从法律上来讲，劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算。

1、属于行政法规。立法法第六十五条 ***院根据宪法和法律，制定行政法规。行政法规可以就下列事项作出规定：（一）为执行法律的规定需要制定行政法规的事项；（二）宪法第八十九条规定的***院行政管理职权的事项。

2、《工伤认定办法》由部委制定，因而属于部门规章；《工伤保险条例》由***院制定，因而属于行政法规。

3、《工伤保险条例》是由***院颁布实施的行政法规，不是部门规章。

4、不是，是规范性文件，部门规章由部长签发部令的形式公布。例如人力***和社会保障部第21号令工伤职工劳动能力鉴定管理办法。

法律分析：与职业卫生有关的法律法规很多，分为法律法规、标准等。最基本的法律是《职业病防治法》。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国突发***应对法》等法律中的一部分涉及到职业病。

法律主观：职业病相关的法律规定有哪些（一）根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

我国下述法规有职业卫生相关条款：中华人民共和国劳动法：该法规定了雇主应当保障职工劳动安全和职业健康的责任，并规定了职业病防治的措施和职业卫生检查的要求。

遵守与职业健康相关的法律法规、规章制度和操作规程。积极参与用人单位的职业健康民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。.积极参加职业健康教育与培训，主动学习和掌握职业健康知识和防护技能。

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