本篇文章给大家谈谈工伤保险条例职工患病规定，以及职工工伤保险报销范围对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工医疗期工资怎么发
按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病***工资的计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
法律分析：按劳动法及其相关法规规定，企业职工病***工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病***工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
工伤病***工资规定是怎样的
1、病***工资为本人工资的70%；(3)连续工龄满四年不满六年者，病***工资为本人工资的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者，病***工资为本人工资的90%；(5)连续工龄满八年及八年以上者，病***工资为本人工资的100%。
2、用人单位支付病***工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤***期工资。
3、工伤病***期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。
4、若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。
员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿
1、法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。
2、法律主观：员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤，按照工伤死亡待遇来赔偿。
3、法律分析：如果疾病与工作无关，那么员工住院期间工资按病***发放，一般是正常工资的一半，并且给予员工一定的慰问金。如果职工因为工作死亡的，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4、工伤职工可以获得以下项目的赔偿：工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。
5、法律分析：上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。
企业职工患病或非因工负伤待遇
【法律分析】不得低于当地最低工资的80%。
若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律主观：职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。
第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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