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员工自动离职以后,失业金怎么拿?
自动离职又想拿失业金需要在和单位解除劳动关系后在当地人社局失业管理中心进行备案登记，之后到人力***和社会保障局失业管理中心申请领取手续。
【法律分析】申领失业保险金条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
自愿离职怎么才能领到失业金 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
自动离职可以按照以下步骤申请失业金：在离职后尽快到当地的就业服务中心（或劳动保障局、人社局等机构）进行登记和申请失业金；准备好相关材料，如个人身份证、失业证明、社保卡、工资流水等，以便进行申请。
法律主观：员工辞职后，如果符合下列条件的，可以领失业金：员工在失业前已经与用人单位缴纳失业保险费满一年的；员工不是因本人的意愿而中断就业的；以及员工已经进行失业登记，并有求职要求的。
正常离职后，如果符合当地失业保险的相关规定，可以申请领取失业金。一般来说，领取失业金需要以下步骤：办理离职手续。在正常离职后，需要到公司的人事部门办理离职手续，包括办理离职手续、领取离职证明等。申请失业保险。
办了失业证,就能领失业金了吗?
1、法律分析：不可以。在和单位解除劳动关系后在当地人社局失业管理中心进行备案登记，之后到人力***和社会保障局失业管理中心申请领取手续。
2、不可以。取失业金要满足一定的条件，有企业单方面解除个人的劳动合同、正常参保失业保险、累计缴费年限在一周年以上等。个人自己主动提出辞职，不能领取失业金的待遇。
3、法律分析：失业后，必须要去失业登记。不登记无法领失业救济金，在失业期间本人还需要交社保。
hr可以查到领取失业金
法律分析：可以。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。
不可以。根据百度律临获悉，领取失业金原单位会知道，领取失业金前需要办理领取失业金手续，是需要由原单位人员办理的。领了失业金，在找到新的工作单位后可以继续缴纳社保。
可以。社保信息共享：社保信息在不同单位之间是共享的，新公司有权限获取员工的社保记录，以确保员工的社保权益得到保障。防止重复领取：查询失业金领取记录有助于新公司核实员工的就业和社保情况。
...HR会查你的社保记录吗?如果你领过失业保险,HR查的到吗?请大神告知我...
1、法律分析：看不到，异地社保信息不联网。 因为查询需要的方法：社保中心查询。携带***到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。上网查询。
2、看企业规模，小企业一般不会，大企业会有背景调查，会对您的以往任职履历进行常规调查。失业保险这个问题不大，不会有影响的。
3、这个没有关系的。领了失业金，在找到新的工作单位后可以继续缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、专业背调一般不首选查社保记录，而是通过前HR查询公司系统记录，来判断结果的。社保记录只有当你入职新公司，新公司的HR可以看到你过往的社保缴纳单位及缴纳记录，第三方目前是不会了解你的社保记录的。背调是在招聘阶段进行。
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