本篇文章给大家谈谈安徽省工伤保险条例24条，以及安徽省工伤保险办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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6级工伤领取伤残津贴社保谁交
由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
难以安排工作的六级工伤职工个人应当缴纳的社会保险费，可以从伤残津贴中扣除。
伤残津贴应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。
山西省实施办法》的规定特别提醒：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金需以劳动者与用人单位解除劳动关系为支付前提。除一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残津贴由用人单位支付外，其它伤残待遇由工伤保险基金支付。
安徽工伤5级伤残怎么赔偿
停工工资 护理费 伤残补助金 及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级伤残的： 一次性伤残补助金 ，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。
工伤伤残5级赔偿标准是多少 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
标准为：五级伤残为十个月的本人 工资 。一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资。
安徽省公办教师从什么时候开始执行工伤保险条例
1、用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、从2021年4月起启用调整后的生活护理费标准 ，并对2021年1月至2021年3月待遇进行补发。
3、你好：《工伤保险条例》修订后于2011年1月1日起施行，工伤范围扩大，事业单位已纳入工伤保险范围，事业单位员工“有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
4、《条例》自2011年1月1日起施行，九级伤残是9个月的本人工资，但是《条例》中指的本人工资是职工受伤前12个月个人月平均缴费工资。剩余部分找用人单位解决。
5、教师应该是事业编制，你所说的“人民教师在工伤期间***致死”，其中“工伤期间”是“工作时间”吧。事业编制的教师因工作遭受事故伤害，按照2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定。
合肥工伤保险条例是什么,有哪些相关的法律规定
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 (三) 合肥市 工伤保险交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。
2、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
4、工伤认定的法律法规有哪些？工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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