工伤保险条例三十九-工伤保险第三十九条

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《工伤保险条例》第三十九条第二款规定的两个条件，即停工留薪期和因为工伤死亡必须同时具备，才可以按第一款规定享受工亡待遇，缺一不可。

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第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以得到的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不包括精神损害赔偿。

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(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

丧葬补助金和抚恤金标准是：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元。因工5000元；遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。

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法律分析：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工(公)5000元。

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

丧葬补助金和抚恤金标准是：（1）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；（2）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；（3）丧葬费标准：因病4000元。

法律主观：死亡赔偿有以下赔偿标准：丧葬费是受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金是受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍等。

一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

2、（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3、工伤赔偿不分城市农村 2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式实施，因工死亡赔偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会职工平均工资变更为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、在工伤赔偿中是没有农村和城镇户口的区别的，标准都一样，按照《工伤保险条例》进行赔偿。依据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、城市户口按照城市人均收入来赔偿，农村户口则按农村人均收入赔偿。城市户口有最低生活保障。从房屋上来说，农村户口祖辈遗留下来的宅基地、新生儿分配的宅基地，有地可以自己盖房子，而城镇户口现在大都需要购买房子。

1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资) 。

2、法律分析：如职工在单位因工死亡的，可以获得丧葬补助金，发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还可以获得一次性工亡补助金，发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。

4、如果认定为工伤，则享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇，根据现在全国城镇居民人均可支配收入水平，工伤死亡的一般都会获得百万左右的赔。如果非工伤的侵权责任赔偿，则是过错责任原则，赔偿金需要按责任承担情况来确定。

5、员工在工作时因病死亡，单位怎么赔偿在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

6、法律主观：非工伤死亡赔偿标准：员工猝死是突发疾病死亡，不符合工伤规定，不能享受工伤待遇。

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