本篇文章给大家谈谈工伤保险条例解释第62条，以及工伤保险第六十二条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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如何理解《工伤保险条例》第62条的规定
1、第六十二条的基本含义是，工伤保险属于国家强制性保险，用人单位应当无条件参加，否则，除了接受行政处罚外，还应承担本应由工伤保险基金支付的费用。
2、《 工伤保险条例 》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生 工伤 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、这句话的意思要根据上下文来理解，意思是你正常缴费了之后新发生的工伤事故才能从工伤保险支出。
4、因此，本条例第62条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
国家规定企业给员工必须要交哪些保险??
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
单位只给交三险的原因可能有以下几点：法律规定：根据规定，单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。
第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
公务员因公受伤规定
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
法律分析：由所在单位支付费用，根据相关法律规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员因公受伤如何赔偿 公务员因公受伤的，依据公务员伤情获得相应工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；伤残补助金等。
公务员的工伤待遇可能为获得本人可以停薪留职，公务员因公伤残且被评定了伤残等级的，还有可能会获得本人7个月到27个月不等的工资作为一次性伤残补助金。通常伤残十级的补助金为七个月的工资。
法律主观：公务员如果具有在机关单位工作时因工负伤、出差时因工负伤等情形的，能认定为工伤。工伤保险基金会依法赔偿其治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。
公务员因公受伤不能上班后单位不会停发工资。工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。
工作中右手拇指受伤,厂里认定工伤,赔偿了药费,说不能报工伤。社保每月都...
如果受伤很严重，建议先认定工伤，厂里不报自己去劳动部门申请。如果不严重，给报销药费就可以了。当然如果住院的话，还可以申请伙食补助，还不能扣治疗期的工资。
员工发生在单位发生事故，那么需要单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，那么员工就可以享受工伤待遇。工伤待遇中包含社保支付部分和单位支付部分，根据《社会保险法》规定区分支付项目。
工伤第三方全责已赔偿，社保还可以赔，社保会进行差额赔付。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。
”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。
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