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新工伤保险条例全文(建立全国统一的工伤保险制度,保障劳动者权益...
1、建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益 新工伤保险条例的颁布实施，标志着我国工伤保险制度的进一步完善和发展。该条例的出台，旨在建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
2、第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
3、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
4、贯彻落实《工伤保险条例》，建立健全工伤保险制度，首先就要把(工伤保险条例》的立法精神搞清，把《工伤保险条例》的主要内容搞清楚，用{工伤保险条例》精神，统一思想，促进依法行政，推进工伤保险制度改革。
5、工伤保险制度体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高劳动者的工作积极性；有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。
6、十依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。
工伤保险条例2011全文
1、可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2、《工伤保险条例》（修订版）自2011年1月1日起施行。
3、工亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。工亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。
礼拜天同事发生交通事故算工伤吗
1、属于具体 行政行为 ；属于 行政确认 行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤 ，不视同工伤；属于须申请的行政行为。
2、法律主观：试用期受伤算工伤。因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。
3、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤后辞职好还是继续干
法律分析：不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、***器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金。
法律分析：如果能继续上班，当然还是选择继续上班。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施，工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。
法律主观：工伤好后工作两年辞职，用人单位不需要赔偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
发生工伤后不要辞职。发生工伤后不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定；停工留薪期工资：期间按原工资***支付。
什么算是十级,工伤
无生活自理障碍鉴定为十级伤残。其具体请参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
十级伤残划分依据：日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。
法律分析：工伤十级的认定标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
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