本篇文章给大家谈谈15年工伤保险条例，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我在单位工作15年,下班腿摔了,需静养半年,工资怎么算?
- 2、我工伤15年了,还可不可以作伤残鉴定?
- 3、交满15年社保后在外打工意外死亡可以算工伤吗?
- 4、15年神木十级工伤赔偿多少钱
- 5、顾客死到店里店主有责任吗
- 6、事隔15年的工伤伤残还能赔吗?
我在单位工作15年,下班腿摔了,需静养半年,工资怎么算?
1、工人在工作时受伤请***，如果请的是病***，则单位可以按不低于最低工资标准的80％来计算其工资；如果经认定为工伤，工人申请停工留薪的，则在此期间的工资按照原工资***待遇来计算。
2、年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算（根据上海地方规定，不满6个月的，不计算经济补偿金）。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。(七) 生活护理费。
我工伤15年了,还可不可以作伤残鉴定?
1、法律主观：工伤认定后 不一定要 做伤残鉴定 。是单位、个人都没有不同意见的情况下，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定。
2、伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定，但必须与所在单位保持由劳动关系（依然在遭受事故伤害所在单位工作）。
3、你工伤认定己七年了，可以做伤残鉴定。但是，即使做了伤残鉴定，也是赔偿不到的。因为你超过了法律规定的应当在两年内提出的时效，不能获得赔偿。
4、工伤认定有1年时效的问题，但劳动能力鉴定（通说的伤残等级鉴定）是没有时间限制的，一般在伤情稳定后就可以去申请鉴定了。
交满15年社保后在外打工意外死亡可以算工伤吗?
1、你好，如果是和用人单位签定了劳动合同，形成了劳动关系，因工死亡的，那就是工伤。
2、因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
3、已经享受养老保险待遇后，在上班时间（工作时间）、工作岗位死亡，如果用人单位已经交纳了工伤项目险的，应视同工伤处理。没有交纳工伤项目保险费的，按人身损害伤亡赔偿进行处理。
4、如果不符合工伤保险条例第十四条、十五条规定情形，或者具有第十六条情形的，不属于工伤死亡，不能享受工伤保险待遇。只属于非因工死亡，如果参加了基本养老保险的，享受社会保险法第十七条规定的待遇。
15年神木十级工伤赔偿多少钱
神木工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按榆林市上年度职工平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各6个月。
法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
大概可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
法律主观：【 伤残赔偿标准 】 十级伤残赔偿标准 一次性伤残 补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
顾客死到店里店主有责任吗
1、如果商家在经营的过程中存在过失或故意造成危害，导致顾客死亡或受伤等情况，商家应该承担赔偿责任，包括医疗费、丧葬费等相应的赔偿费用。建议当事人及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
2、人死亡与店里无关，则不需要承担责任，认真配合处理即可。
3、若饭店经营者未尽到合理的安全保障义务，根据其过错程度，对顾客的损失承担赔偿责任，若饭店经营者尽到合理的安全保障义务，不赔。
4、根据现场具体情况来判定情况，如果这个人是突发疾病死亡，与饭店没有关系的话，饭店没有责任。
5、第如果是饭店的饮食导致其死亡的，那么饭店就需要承担民事赔偿责任。第如果是共同饮酒人劝酒，则也要分情况。如果共同饮酒人明知该人无意识，或明知其有诱发性的疾病，仍旧强迫性的劝酒，则共同饮酒人承担法律责任。
事隔15年的工伤伤残还能赔吗?
法律分析：不能。向人力***和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
对于二十年前的工伤，现在一般不可以申请补偿。单位申请工伤认定的时间是工伤事故发生后的三十日内，而劳动者一方申请工伤认定的时间是一年之内；超过上述期限，且无正当理由的，一般不能再申请工伤认定。
工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足[_a***_]，工伤赔偿之前要去做一个工伤认定，然后按照自身的伤势来领取工伤赔偿的，有一定的计算标准。
十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
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