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本文目录一览：
- 1、工伤认定第十四条
- 2、《工伤保险条例》第十四条第六条规定,如何理解和适用
- 3、工伤保险条款第14条
- 4、应如何理解工伤保险条例第十四条中的“上下班途中”
- 5、应如何理解《工伤保险条例》第十四条中的“上下班途中”?
工伤认定第十四条
2、工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
4、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第一条仅规定工伤，与劳动能力鉴定的等级无关。如果想要知道工伤的伤残等级，需要申请劳动能力鉴定。
5、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
《工伤保险条例》第十四条第六条规定,如何理解和适用
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。
解读：《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。
年新修订的《工伤保险条例》14条第6项就上下班途中工伤，不仅有“放宽”，更有“收紧”。“放宽”主要体现在交通工具范围扩大。 “收紧”主要体现在责任划分上。
工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力***社会保障局确认。
工伤保险条款第14条
1、法律分析：工伤保险条例第十四条是对工伤的认定。
2、《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
3、法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。
4、工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
5、工伤保险条款第14条第一项规定了工伤保险的赔偿范围，包括工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和一次性工亡补助金等。这些赔偿都是为了保障工人在工作中遭受意外伤害后的权益和生活，帮助他们尽快恢复健康并缓解因此带来的经济负担。
6、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第一条仅规定工伤，与劳动能力鉴定的等级无关。如果想要知道工伤的伤残等级，需要申请劳动能力鉴定。
应如何理解工伤保险条例第十四条中的“上下班途中”
1、《工伤保险条例》第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。
2、工伤保险条例第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
3、且在合理时间和合理路线的上下班途中四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
4、年新修订的《工伤保险条例》14条第6项就上下班途中工伤，不仅有“放宽”，更有“收紧”。“放宽”主要体现在交通工具范围扩大。 “收紧”主要体现在责任划分上。
5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤不存在临时工之说，存在事实劳动关系就可以做工伤认定。
应如何理解《工伤保险条例》第十四条中的“上下班途中”?
1、《工伤保险条例》第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。
2、工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。
3、工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力***社会保障局确认。
4、应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。
5、工伤的话，工伤治疗期间单位需要支付员工工资，如果不是工伤，那么员工治疗期间应该支付病***工资。
6、工伤保险条例第十四条第六项规定：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以，只有“第三方伤害”是交通事故导致的，才可能被认定为工伤。
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