工伤保险条例二十八条-工伤保险第二十条规定

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根据上述规定，如果员工因工致残并被评定为二级及以上等级，在劳动合同终止时企业需要支付一次性就业补助金。而复检仅仅是为了确认员工的工伤情况和劳动能力是否有变化，不影响员工是否有资格获得一次性就业补助金的权利。

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最后，一年的观察期可以防止当事人归于频繁地提出复查，保障正常的鉴定工作程序，也会更好地维护劳动者的权益。

没有影响，法律规定伤者工伤认定后，经治疗病情稳定就可以到劳动局工伤科申请劳动能力鉴定。伤残鉴定后任然需要治疗的，继续向上医疗保险待遇。

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首先，要确定你工伤鉴定指的是工伤认定还是劳动能力鉴定。

法律只是规定单位可以提出申请，同意不同意是劳动能力鉴定委员会的事情，不是劳动仲裁。是在初次作出劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会鉴定。

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自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

1、因此退休返聘人员发生工伤，一般应当视为一般侵权行为，按照侵***身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

2、法律分析：退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。

3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、***器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。

5、法律主观：退休返聘人员如果已经开始依法领取养老金，其与单位之间的关系按劳务关系来处理，因此一般不会被认定为工伤，不能要求工伤赔偿，但可以依法要求获得医疗费、营业费、误工费、交通费等人身损害赔偿。

6、法律主观：退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。

工伤鉴定应是一次性的，不存在复检单位提出复检的，应视为对鉴定结果有意见，不能以“伤情情况发生变化”为由提出复查。本身鉴定是考虑实时伤情与后期恢复状况确定的伤残等级。

工伤职工或者其直系亲属。工伤职工经劳动能力鉴定后，开始享受工伤保险待遇。经过1年后，职工如果认为自己的劳动能力已经低于劳动能力鉴定结论的规定，并且对工作生活带来很大不便的，可以申请劳动能力复查鉴定。

如果是工伤认定的话，你不能拒绝，必须同意，否则用人单位可以拒绝支付工伤待遇；如果是劳动能力鉴定，因为原劳动能力鉴定结论通知书已经生效，超出了用人单位可以申请重新鉴定的时效范围，你可以拒绝重新鉴定。

在工伤鉴定后一年，单位和员工都是有权利要求进行复查的。伤者是需要去进行复查的，否则可能会影响到员工和单位解除劳动关系时获得的一次性就业补助金。

法律分析：限制时限为一年。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

用人单位收到鉴定结论已经一年，早已超过申请重新鉴定的时效，已经不能申请重新鉴定。

工伤鉴定后还能做工伤康复治疗吗劳动能力鉴定后还能进行工伤康复治疗，但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生的病***条等证明材料。

法律主观：劳动能力鉴定后还能进行工伤康复治疗，但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生的病*** 条等证明材料。

法律主观：根据《工伤保险条例》第30条，你可以享受工伤保险待遇，向工伤保险机构报销住院花费的费用，可以要求后续的治疗费用从工伤保险基金中支付。

法律主观：在单位工伤鉴定后劳动者仍然能够继续住院治疗。如果根据医疗结构的建议劳动者应当住院接受治疗的，劳动者就可以继续住院，依法向用人单位申请停工留薪，或者请病***、事***。

1、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。

2、第一条为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

3、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

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