今天给各位分享工伤保险条例护理费33条的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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如何理解工伤保险条例三十三条
1、医疗保险——参加社会统筹***保险及大病保险。退休金***——积极参加社会养老统筹***，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
2、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资***待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资***待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。
3、停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
4、《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
交通事故工伤,误工费和停职留薪到底怎么搞?
交通事故工伤误工费赔偿根据受害人的误工时间和收人状况确定。有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算。
医疗费，不管是已发生的、还是后续的治疗费，只要有发票，都可以报，当然，自费的药品除外，这一点开药时要特别注意。
交通事故工伤停工留薪由用人单位付。具体如下：停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资***待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇；5到6级工伤职工伤残津贴；一次性伤残就业补助金。
一般工伤需要赔偿多少
1、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
2、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
4、法律分析：一般的工伤，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定?
法律分析：工伤期间、误工费医疗费营养费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。
法律分析：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
法律分析：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
法律分析：职工工伤住院，所需伙食费从工伤保险基金支付，具体的支付标准由统筹地区人民***规定。
工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。
关于工伤保险条例护理费33条和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。