本篇文章给大家谈谈工伤保险条例先行支付，以及工伤保险的先行支付对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤先行支付办法
1、职工发生工伤后，因用人单位的原因无法向职工支付工伤保险待遇，由社会保险事业管理局先行向职工支付应由社保承担部份。然后职工把该部份追偿权转让给社保局，由社保局向用人单位追偿。
2、用人单位不支付的，从 工伤保险基金 中先行支付； 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付 工伤医疗费用 或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
3、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办
法律分析：劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼。
法律分析：需要向劳动保障部门求助。同时可以申请劳动仲裁进行索赔。
工伤签了赔偿协议到期不给钱的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 协商不成申请仲裁 双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向******的裁决结果应当服从。
如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其他程序。
用人单位未给职工参加工伤保险如何先行支付?
1、因此，用人单位在未参保情况下，应先承担起支付工伤医疗费用的责任。从法律角度来看，《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
2、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、法律分析：有用人单位来支付。一般情况下用人单位应该在签订劳动合同的一个月之内为职员办理工伤保险，如果没有参加工伤保险而公司职员又发生工伤的话，那么就由单位按照岸上保险待遇项目和标准支付一定的费用。
工伤保险待遇先行支付规定
1、法律分析：先行支付，是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，因用人单位的原因无法向职工支付工伤保险待遇，由社会保险事业管理局先行向职工支付应由社保承担部份。
2、工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。
3、工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。另一种为该法第41条规定的，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费；发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
4、《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。
5、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤先行支付需要哪些材料
1、法律分析：（1）未依法缴纳工伤保险费的用人单位申请先行支付，需提供以下资料：社会保险登记证、工伤保险实缴清单或还欠协议；认定工伤决定书；先行支付书面申请资料；经办机构规定的其他资料。
2、申请工伤保险基金先行支付首先必须符合法律当中所规定的现金支付条件，其次就是在否则在这个情况之下，需要携带存在劳动关系的证明材料，以及轻描诊断的证明到社会保险行政部门来提出申请。
3、工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；人民***出具的民事判决书等材料；由社会保险行政部门提供的第三人不予支付的证明材料；申请人的承诺书；经办机构规定的其他资料。
工伤保险条例先行支付的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险的先行支付、工伤保险条例先行支付的信息别忘了在本站进行查找喔。