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工伤保险是强制性的吗
1、法律分析：是的，工伤保险是法定的强制性社会保险。法律依据：《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由用人单位缴纳。
3、法律分析：工伤保险是强制性的。中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《中华人民共和国工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
4、法律分析：工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由用人单位单方缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险。
工伤保险是每个单位必须办的吗?
是的。在我国现代的劳动制度之下和社会保障之下，都非常注重对于劳动者人身安全的保障，如果签订劳动合同的话，那么劳动单位是必须要给劳动者买一份工伤保险的。
工伤保险是国家规定的五险之一，这个是强制每个单位买的，这个五险是国家的政策，所有的用人单位必须要购买的，并且这个保险带有非盈利性，强制性，普遍保障性等特点。
是的，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
企业必须给职工 缴纳工伤保险 。 法律依据《中华人民共和国 社会保险法 》 第四章工伤保险 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险是否具有强制性,能否与商业保险双重赔偿
在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。
根据查询中国***网得知，工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。
根据《工伤保险条例》，工伤保险具有强制性，应由单位出资购买。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
建筑工伤保险是强制性保险吗?
工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由用人单位缴纳。
法律分析：是的，工伤保险是法定的强制性社会保险。法律依据：《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。
法律分析：工伤保险是强制性的。中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依《中华人民共和国工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
法律分析：工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由用人单位单方缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险。
职工的工伤待遇能不能放弃?
自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。
但根据法律规定，参加社会保险是用人单位法定义务，不属于劳资双方可以约定的事项。职工发生工伤后，即便单位没有为其交工伤保险，也得由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤职工经过治疗伤情相对稳定存在伤残的，且工伤认定后，向设区的市级 劳动能力鉴定 委员会申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
我国《工伤保险规定》，工伤职工拒绝治疗的，可以停止享受工伤保险待遇。其所在旅行社可以提议停止其工伤保险待遇。
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