今天给各位分享辞退失业保险金如何计算的知识，其中也会对辞退失业补助金领取条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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被工公司辞退失业金怎么算
法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
法律分析：公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。
公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。 累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
单位辞退员工失业金怎么补偿
1、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
2、法律分析：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
交失业保险满六年被单位开除了能领多少失业金?
其中，失业保险金比例为0%~5%，不同地区可能有所不同。如果您的单位开除了您，您可以向当地的劳动保障部门申请失业金。如果您已经交纳失业保险满六年，那么您可以按照上述公式计算出您的失业金数额。
法律分析：交6年失业保险可以领最长为18个月失业金补助约为15390元。
失业人员失业前所在单位累计缴费时间满一年不满五年的，累计缴费时间每满一年的，可以领取三个月的失业救济金。
失业保险缴纳满6年（72个月），可以领14个月左右失业金。具体领取期限当地社保局规定。
根据失业保险条例的有关规定，缴费满六年的，可以领取15个月的失业保险金，至于每月的领取标准，你可以到你们当地社保局咨询一下，希望能帮到你。
关于辞退失业保险金如何计算和辞退失业补助金领取条件的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。