本篇文章给大家谈谈1987年前工伤保险条例，以及1884年第一部工伤保险法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤认定的政策是什么,如何操作
工伤受伤的情形必须符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定情形之一，并不存在第16条规定情形的，可以申请工伤认定。
工伤认定是指雇员在工作过程中因突发***或职业疾病导致的身体伤害或职业病，依照相关法律法规的规定，由劳动保障部门进行认定和判断是否为工伤，并由此确认相关的治疗、康复、赔偿、***和其他相关事宜的权益。
工伤发生后的处理流程 前往参保地工伤定点医院就医。 向社保经办机构申请工伤认定。 向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇。
待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请 劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
87年发生的工伤,待遇如何计算
因为工伤的报案都是有时效性的，87年的工伤，现在是很难作认定的，如果符合养老的条件，应该是按养老保险的待遇标准进行给付。
供养亲属抚恤金 标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
八七年因公负伤应该在当时已经得到了工伤治疗。但那时没有相关补偿。只有治疗工伤的费用和全额发放工资待遇！供参考。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤赔偿金额怎么计算医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
工伤工资按平时工资***算，由所在单位支付。工伤期间所享受的待遇：医疗待遇有报销医疗费，住院伙食补助、护理费。停工留薪期待遇是在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。
工伤保险从什么时候
法律分析：工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。
法律分析：工伤保险的生效时间是从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。而新员工入职，当月无参保，用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时。
法律分析：工伤保险属于社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律分析：工伤保险条例实施的时间是2004年1月1日，该条例是为了保障因工作而受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿而提供的重要依据。
《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。
中暑属工伤是否从2016年开始?
1、上班中暑了算工伤吗？答案是职业性中暑是可以认定为工伤的，2012年有关法规，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
2、在高温岗位长期工作的人员，发生中暑的属于职业病；确诊职业病后，可参加劳动能力（伤残）等级鉴定。在临时高温岗位上工作，造成的中暑属于工伤。
3、一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。
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