本篇文章给大家谈谈我国工伤保险条例明确规定，以及我国工伤保险原则有对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位组织旅游发生意外,是否属于工伤?
1、法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。
2、公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
3、单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
4、法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。
5、职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。
旧伤复发算工伤吗
法律主观：因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
法律主观：属于工伤，还 没解除劳动合同 。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
48小时内死亡算工伤
1、法律分析：48小时工伤死亡认定依据我国《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2、法律主观：工伤死亡超过48小时的，算是工伤事故。根据法律规定，用人单位的职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。
5、我国《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一般认为，该条款的本意其实倾向劳动者。
6、工亡超过 48 小时不算工伤是不正确的说法。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
放***期间受伤算工伤吗
1、法律分析：不是工伤。 工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素，放***期间在家摔伤，与这三大要素毫不相干，是不能算工伤的。
2、法定节***日工作受伤不一定算工伤，需要结合实际情况来看。在节***日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
3、法律主观：不算。职工在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《 工伤保险条例 》规定，应当认定为 工伤 。在家治疗的病不属于工伤。
4、双休日休息受伤不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
5、年休***期间发生意外不属于工伤事故。年休***期间发生意外不属于工伤事故。
八级工伤一般能赔偿多少钱?
1、法律分析：工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。
2、法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、法律分析：工伤八级伤残赔偿标准一般是在十几万左右，具体项目有：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
4、法律主观：工伤 八级伤残 计算标准 一次性伤残补助金 10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2021元×10个月=20210元。
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