国发工伤保险条例-国家工伤保险待遇规定

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法律分析：超过60岁不能入工伤保险。因为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人超过60岁已经是退休年龄了，工伤保险是企业买给在职员工的，所以不可以再参加工伤保险了。

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超过60岁已经是退休年龄了，工伤保险是企业买给在职员工的，所以不可以再参加工伤保险了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护，也就不享受工伤保险待遇。

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已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。已经超过60岁的退休年龄，不能购买工伤保险的，可以签订劳务合同，购买商业个人意外保险。

1、法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

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2、如果教师因工伤请病***，其工资不会被扣除。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，教师因工受伤或患职业病需要休息治疗时，应当依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、因工死亡抚恤金等。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、原工资***待遇不变。可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律主观：工伤不可以办病退。可以办理病退的条件：经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)。

以前病退的条件很简单：根据国家相关政策：第男年满50周岁，女年满45周岁。第交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

不可以。根据查询华律网信息显示，可以办理病退的条件为：完全丧失劳动能力，特殊工种，退职，退休，离休，工伤9到10级不满足办病退的条件，可以申请办理病***。

法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在病退一说。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。

法律主观：办理病退（职）的基本条件：凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。工龄15年以上。

法律主观：申请病退条件：属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。

1、年云南省九级工伤赔偿标准是：医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、云南省伤残等级赔偿标准：残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。

3、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4、根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度[_a***_]城镇居民人均可支配收入的20倍，故2020年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为42359 元×20= 847180元。

5、具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

6、云南工伤计算方式医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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