广州职工工伤保险条例-广州市工伤保险若干规定

今天给各位分享广州职工工伤保险条例的知识，其中也会对广州市工伤保险若干规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，***伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。(二)伤残津贴。

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2、法律主观：广州工伤赔偿标准：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伙食补助费。

3、构成九级伤残：一次性伤残补助金：9个月本人工资。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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4、年全国工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1、因此用人单位职员不幸遭遇工伤事故，必须及时申请工伤认定。为了进一步完善广州工伤保险制度，规范工伤认定流程，确保工伤职员的合法权益，广州社保局下发了广州市工伤认定业务实行属地管理制度通知。

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2、成都市工伤医疗费用报销流程首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。

3、工伤保险实行属地管理的原则，应该从以下三个方面来理解：第工伤保险基金的统筹实行的原则是在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民***确定。

4、广州市工伤认定流程是什么？申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病 (以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。

5、法律分析：广州市工伤认定流程：需要经过申请、受理、审查、决定以及送达等流程。用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。

6、工伤认定，交由用人单位所在地的市县人力***社会保障行政部门属地化管理。

1、结束劳动、工伤关系可一次性领取伤残津贴10年，一次性工伤医疗补助金13个月本人工资，需护理的一次性领取护理费10年。

2、工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。

4、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么2022年广州工伤赔偿标准是什么？以下是我整理的相关内容。

5、工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

6、【依据：《工伤保险条例》第三十六条。】用人单位一次性伤残医疗补助金由省、自治区、直辖市人民***规定。

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