今天给各位分享工伤保险条例中有几种情形的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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职工应当认定为工伤的情形有哪些
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料；申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
依据工伤保险条例的规定,下列应当认定为工伤的情形有
A项虽然是违章，但仍然是工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，B选项中洗澡是出差的必须，应认定为工伤；E选项中，职工场所内吸烟不是因工作原因，E不选。
选项E是由于自身的主观原因造成的伤害，不属于工伤保险的范围。
依据《工伤保险条例》，以下应当认定为工伤的情形是（）。
工伤认定的情形包括
下列情况可认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
综上所述，工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。
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