本篇文章给大家谈谈失业保险金算不算收入，以及失业保险金算不算收入总额对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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失业金不是国民收入的法律依据
1、失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
2、法律分析：个人收入与领取失业金是没有关系的，在失业以后，领取失业保险期间，只要没有重新办理普通职工社保和医保，灵活就业除外，在规定时间内都可以领取失业保险。和银行卡收益无关。
3、失业金不是单位给的，失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金，可以认为是国家给的。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。
4、失业保险金领取月数也和当地的政策有关。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、失业金是给予符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，一旦失业人员重新找到工作，便不能再领取。
五险一金算工资收入吗
1、法律分析：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2、五险一金属于职工薪酬。“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
3、五险一金是个人收入的一部分，所以计算在工资里面。看工资总收入和总支出，算上五险一金，这个也是惯例。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
4、五险一金不计入工资总额，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴，所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。
5、工资总额不包括五险一金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 ：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
6、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
失业保险金算收入吗
失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。它是不算收入的。
不算，失业金是失业期间国家给的失业保险，这个是证明一个人在企业做完贡献，失业以后应当拿到的补助，不算收入。
“失业保险金收入”科目核算按规定向企业收缴的失业保险基金。所有失业保险机构都应设置“失业保险金收入”总帐科目。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
而重新就业后再次失业的人员，其缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
五险一金是个人收入的一部分，所以计算在工资里面。看工资总收入和总支出，算上五险一金，这个也是惯例。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
失业期间办理低保,领取失业金算收入吗
不冲突。失业人员在领取失业保险金期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可以同时申请城市居民最低生活保障待遇。
而重新就业后再次失业的人员，其缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
失业人员在享受失业保险待遇期间，只要家庭人均收入低于城市居民最低生活保障保准的，就可以同时申请低保待遇。
(2)劳动者领取的每月失业保险，可以计算在家庭总收入内。至于整个家庭成员是否可从申请低保，那么要看人均每月收入了。(3)现在我所在的答题组，网友推荐答案不足一半，很少有提问者***纳满意答案。引起众多网友伤心。
有失业金可以领低保，低保和失业金是两回事，并不冲突。
可以。失业保险金只规定了以下7种情形应该终止保险待遇，低保不属于终止失业保险的条件。在领取失业保险金期间，出现以下情形应终止失业保险待遇：（1）重新就业。
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