本篇文章给大家谈谈工伤保险条例对和解的规定，以及工伤和解协议有效吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤可以私了么
- 2、工伤和解后,还能继续法院起诉吗
- 3、工伤赔偿和解协议书
工伤可以私了么
工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
可以私了。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予一些个确认，该工伤是可以私了的，只要和用工单位人协商的好。
也就是说，当员工的所受工伤的受伤程度达到了伤残程度的话，私底下解决是不被法律所认可的。
法律分析：员工一般不要和单位私了，如果要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。
工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。
工伤和解后,还能继续******吗
【法律分析】如果和解后，如果对方未按照约定履行相应的职责，可以继续***。
一般情况下，如果您已经签署了私了协议，那么您就无法再向雇主提***讼。因为私了协议是双方自愿达成的协议，一旦达成，就意味着双方已经解决了争议，双方都不能再向***提出任何诉讼。
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
如果协议显示不公平，则可以***确认合同无效，重新主张赔偿金额。日后发生的后续医疗费还可以要求。法律依据《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动***调解以后能否再*** 签了劳动仲裁调解书后，双方的***就已经处理完毕，不可以再***了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
工伤赔偿和解协议书
工伤赔偿协议书1 甲方(单位)： 乙方(雇员)： 身份证号： 乙方于20__年12月15日在工作期间不慎发生伤害事故，牙齿受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。
如有：①甲方不按照本协议第一条约定支付赔偿金、②乙方不遵照本协议第二条履行之情形出现，视为违约，由违约方向对方支付违约金3000元。
甲乙双方此日签订的赔偿协议为XX(例如工伤)赔偿协议。
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