关于工伤保险条例山西办法的信息

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第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

法律客观：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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第一条　根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

山西省实施《工伤保险条例》办法解读第九条统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业基准费率确定用人单位初次缴费费率；业务范围跨行业的，按照用人单位主业所适用的行业费率标准确定。

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根据山西省实施《工伤保险条例》办法第十六条伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。供养亲属抚恤金从职工工亡的次月起计发。

按照《工伤保险条例》和《山西省实施办法》的规定一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残，由用人单位安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放，标准分别为本人工资的70%、60%。

各省直统筹单位和各有关部门要高度重视，加强领导，精心组织，抓紧实施，确保各项待遇落到实处。

第一条根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

工伤保险条例及实施细则规定了工伤保险的适用范围、保险费用、工伤认定、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复等内容。其中，工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。

第一条　根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

保险的单位为各类企业和个体工商户，《山西省实施工伤保险条例办法》(简称新办法)***用列举法明确包括：企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。

第一条　根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

为什么要调整工伤保险待遇？自2004年《工伤保险条例》实施以来，我区先后四次调整工伤职工伤残待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。

工伤保险条例解释解读企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。

第一条　根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

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