本篇文章给大家谈谈失业保险金合同，以及失业保险金签什么承诺书对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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如果签署了公司提供的解除劳动合同,还可以领取失业金吗
法律分析：参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金，解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。
法律主观：如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出的，也符合其他法定的条件的，劳动者可以依法申请领取失业保险金并可享受其他待遇。其他条件则包括失业前本人与公司缴费满一年等。
由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。申领失业保险金要哪些资料失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。
法律主观： 终止劳动合同 时如果符合下列情形的，劳动者可以拿失业金，在失业前和公司已经缴纳失业保险费满一年的，不是因自己的意愿而中断就业的，进行了失业登记，打算再求职的等。
法律主观：如果在公司，缴纳一年以上的 失业保险金 ，并且进行了失业登记，有就业要求的话，是可以领取失业保险金的。
合同工能领取失业保险金吗
1、领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
2、合同工是可以领取失业 保险金的，只要满足失业金的领取条件就可以申领。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业并进行失业登记的，都是可以领取失业保险金的。
3、不能，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
领失业金需要劳动合同吗
1、没有劳动合同可以申请失业金吗 没有劳动合同已辞退，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果符合其他失业保险金领取条件，劳动者可以领取失业保险金。
2、领取失业金，不需要劳动者的劳动合同，但要劳动者提供离职证明、失业保险统计表、身份证复印件、照片，而且失业保险缴纳1年以上的，才能申请失业金。
3、劳动合同是办理失业补助金的第二个必要材料。劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议，规定了双方的权利和义务。在办理失业补助金时，需要提供最近一份劳动合同原件和复印件。如果没有劳动合同，需要提供用人单位出具的证明信。
合同到期能领取失业金吗
1、法律分析：你的劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。
2、法律分析：能，但需要符合以下条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
3、法律分析：合同到期，可以领失业金。但是应当满足领取失业金的条件。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
4、法律分析：如果是非个人意愿辞职可以领取失业金。如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
领取失业补助金选终止合同还是解除合同
法律分析：是单位出具解除劳动合同证明，解除劳动合同的理由属于“非本人意愿的离职”理由就可以本人拿***、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，领取失业金。
在解除劳动关系当中，如果想要获取失业金的话，那么在离职证明上需要写明为被辞退。如果是被辞退情形的，同时当事人和前单位已缴纳满社保一年的，那么可以到相关部门进行办理失业登记，之后才能够获得失业金。
法律主观：终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。领取失业金的条件：员工缴纳失业保险满一年以上。
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