今天给各位分享家政员工纳入工伤保险条例的知识，其中也会对做家政员工受伤谁负责进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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保姆摔倒属于工伤吗
1、个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事***处理。
2、保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。
3、法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。
4、保姆回家路上摔倒，不存在是否是工伤问题。因为保姆与雇主双方是雇佣关系，不是劳动关系，不能适用《工伤保险条例》的规定，不能将上下班途中受伤也作为工伤处理，来要求雇主赔偿损失。
没有劳动合同,在家政干活中受伤,算不算工伤?
1、劳动仲裁不负责认定工伤。你应该先通过劳动仲裁去认定劳动关系，如果劳动关系认定失败，且确实存在法律上不能认定的情况，可以按照劳务损害***赔偿。
2、法律主观：没签合同也算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、没签合同受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析，但一般来说，如果与用人单位存在劳动关系，且因工作原因导致受伤，则可以认定为工伤。没签劳动合同是否算工伤，主要取决于是否存在劳动关系。
保姆在雇主家中做家务时摔伤,能否认定为工伤
1、保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。等等属于工伤。
2、因此这种情况下保姆受伤应当认定为工伤。综上所述，个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事***处理。
4、如果是家政服务公司派遣的，算是工伤。由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。如果是与雇主直接雇佣的，受伤由雇主负责，但保姆本身有过错的部分自己承担。
5、如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇。
6、不算工伤。保姆与雇主之间没有劳动关系，而是雇佣关系。保姆在雇主家受伤，根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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