工伤保险条例误餐费-工伤险误工费怎么算

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合法的。夜班费，津贴，午餐费等都是针对上班或加班人群的，工伤期间只能是基本工资。当然，也应该发陪床费等。

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但夜班费和误餐补贴由于员工未实际参与工作，看情况定，要么按在职员工求个平均数，要么不发，但总的来说，原来工资***待遇不能变而且不能低于当地最低工资标准。

工伤期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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你好，职工发生工伤，在治疗期间，单位需要按照受伤前的工资标准继续发放停工留薪期工资，一般不超过六个月，特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确定，可以延长，但不超过12个月。以上若能帮到您，请***纳、点赞、关注。

工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

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法律分析：工伤职工在停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位按月支付。住院期间的住院费、护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

法律主观：员工工伤休***期间工资如何算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。

【答案】：A、C 选项BD：应按照“工资、薪金所得”征收个人所得税。选项AC：不属于纳税人工资、薪金所得的范畴，是个人取得的不予征税的项目。

不属于工资、薪金性质的补贴、津贴的有：（1）独生子女补贴；（2）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴；（3）托儿补助费；（4）差旅费津贴、误餐补助。

但是，属于***有份，***性质的，以误餐补助名义发放的，应当并入当月工资、薪金所得缴纳个人所得税。差旅费津贴、误餐补助，不属于工资薪金性质的补贴津贴，不征收个人所得税。

工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。

营养费赔偿金额=根据医疗机构的建议酌情花费的数额。此外，营养费的赔偿标准，也可以按照当地居民平均生活费标准的40%-60%的比例计算，不超过医疗费的20%。

法律主观：计算营养费的前提条件是：在医院的出院诊断证明书上有“出院后需加强营养”的说明，计算方式一般是按照不超过医疗费的20%计算。营养费根据受害人伤残情况：伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。

住院伙食补助费，补助的是“住院”的“受害人”。如果受害人没有住院，就没有这项赔偿费用。

法律分析：在家休养没有生活费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿包括：医疗费；住院期间伙食补助费；交通费；食宿费；康复性治疗费；***肢、矫形器、***眼、***牙、轮椅费用；工资、***：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年；护理费等。

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