包含山东工伤保险条例2004的词条

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已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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交通事故，保险公司赔付后，工伤还赔吗交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。

在工伤保险条例中有规定如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。

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单位不需要赔偿。因为这个工人是在上班的途中发生的交通事故，这个并不是在上班期间发生的事故，所以这个工厂是不需要承担赔偿责任的。这个直接由保险公司去赔付即可。

上班期间***对方全责算工伤，用人单位应该支付当事人应有的薪资，不得克扣。上班期间遭遇***若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。***负全责的一方还需要承担相应的责任，不能推卸责任。

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您在上下班路上遭遇事故受伤，只要您并非主要或全部责任的一方，基本上都可以适用工伤保险的具体来说，您在合理的上下班时间内往返于居住地与工作地之间的合理路线中都会被社会保险部门认定为工伤。

法律分析：用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

法律分析：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》：第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

法律主观：工伤后退休时没有一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形时支付的，因为退休终止劳动合同的用人单位不需要支付。

所以，对于已经届法定退休年龄的工伤劳动者，没有法定依据获得一次性伤残就业补助金。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残医疗补助金，它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

法律主观：工伤复发后还可以享受工伤保险待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。

1、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

2、实施措施第一条根据《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(***院令第586号)修订的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。

3、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法属于行政法规，工伤保险条例属于行政法规。工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。

5、被确诊患有[_a***_]的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。

（一）济南市工伤保险医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

法律主观：根据你的问题解答如下：工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

济南市是属于山东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金应该根据山东省的法律规定进行计算。为8个月的社会平均工资。

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