胫骨骨折工伤保险条例规定-胫骨骨折工伤能赔多少钱

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法律分析：工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。

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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。

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工伤一般骨折赔偿多少要视骨折的具体情况而定，需要先做伤残鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。一般赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费等。

伤残的赔付情况9级大约是7~10万元左右，10级在5~7万元左右。具体的赔偿数额还会受到地区和工伤保险缴纳基数等因素的影响，所以没有一个固定的数值。

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左胫腓骨骨折可以鉴定为十级伤残，大概能赔8万左右，赔偿的相关规定如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

综上所述，一般工伤骨折赔偿需要按照伤残鉴定来进行赔付，一次性伤残补助金是按照一级伤残为24个月的本人工资。

工伤赔偿标准骨折：一般骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。

具体赔偿标准如下：医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。

骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。

法律主观：2022骨折工伤赔偿标准是：骨折的工伤职工需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。伤残分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。伤残等级不同，赔付的金额不同。

骨折工伤赔偿步骤如下：首先要到当地劳动部门申请工伤认定；受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1、法律分析：赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、法律分析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。

3、法律分析：工伤造成劳动者脚面骨折的，劳动者要进行伤残的鉴定才能确定赔付的金额，如果没有造成伤残的，一般只能赔付医疗费、营养费等的费用。(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。

4、法律分析：只要认定为工伤，可以要求相关单位赔偿。

5、具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，您可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

胫腓骨粉碎性骨折属于几级根据情况而定。胫腓骨骨折有内固定的，可定为九级伤残，没有内固定的，可定为十级伤残。具体的结果要根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。

职工工伤致胫腓骨骨折，经内外固定术的，可以评定为九级伤残；未经内外固定术的，应评定为十级伤残。

可能构成十级伤残。具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

等级分级中第九级伤残23条规定：骨折内固定术后，无功能障碍者属于九级伤残。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等级分级中第十级伤残14条规定：身体各部位骨折愈合后无功能障碍者属于十级伤残。

胫腓骨骨折的赔偿标准包含医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应当赔偿残疾生活***具费和残疾赔偿金。

胫腓骨骨折三期鉴定能赔多少，建议申请工伤认定，确定伤残后方可最算出赔偿额。三期鉴定应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

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