本篇文章给大家谈谈工伤保险条例十一条，以及工伤保险第十一条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、国家工伤保险条例有哪些内容
- 2、新工伤保险条例全文(建立全国统一的工伤保险制度,保障劳动者权益...
- 3、天津市工伤保险条例的第十一条
- 4、河南省工伤保险条例
- 5、在同一单位发生两次工伤怎么赔偿
- 6、安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)
国家工伤保险条例有哪些内容
1、工伤保险条例包括工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等共六十七条。
2、法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
3、本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
4、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
5、工伤保险条例的内容是？ 工伤保险条例》共分八章六十四条，包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则。
新工伤保险条例全文(建立全国统一的工伤保险制度,保障劳动者权益...
建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益 新工伤保险条例的颁布实施，标志着我国工伤保险制度的进一步完善和发展。该条例的出台，旨在建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
贯彻落实《工伤保险条例》，建立健全工伤保险制度，首先就要把(工伤保险条例》的立法精神搞清，把《工伤保险条例》的主要内容搞清楚，用{工伤保险条例》精神，统一思想，促进依法行政，推进工伤保险制度改革。
自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。
工伤保险制度体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高劳动者的工作积极性；有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。
增加了基金支出项目：将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。
天津市工伤保险条例的第十一条
第十一条 依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。
基本宗旨 《工伤保险条例)开宗明义，在第一条里就明确了制定(工伤保险条例》的基本宗旨有三个： 一是保障权益； 二是促进预防和康复； 三是分散风险。
第十一条 在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金征缴收入的一定比例提取工伤预防费，原则上不超过3%。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇， 劳动能力鉴定 ，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第十条 社会保险行政部门应当对报告的工伤事故进行认定，并告知用人单位、劳动者和医疗机构。
河南省工伤保险条例
扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇的具体办法由省人民***另行制定。
法律主观：依据《 工伤保险条例 》之规定河南省 工伤 停工留薪期 工资 计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
法律分析：河南省工伤赔偿标准：(一)医疗费：要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
工伤待遇有以下规定：《河南省工伤保险条例》第二十一条规定，劳动保障行政部门未作出工伤认定结论的，用人单位应当提前支付治疗费用。
《河南省工伤保险条例》规定了：第二十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休[_a***_]。
根据《工伤保险条例》第三十七条和《河南省工伤保险条例 》规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9月本人工资。
在同一单位发生两次工伤怎么赔偿
法律分析：分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。
法律分析：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
法律分析：两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。
可以赔两次。两次工伤都符合伤残标准，可以分别获得一次性伤残补助金。在一次性伤残就业补助金和医疗补助金方面，只能按照较高等级的工伤进行赔偿。
在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
协商赔偿程序，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。综上所述，在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)
第一章 总 则第一条 为实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
第一章 总则第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。第四十八条 国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当参照《条例》和本办法的规定，为建立劳动关系的人员缴纳工伤保险费。
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