本篇文章给大家谈谈工伤保险条例追偿权，以及工伤保险 追偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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已经判了工伤,工厂可以找肇事者要求赔偿吗
1、工厂没有买工伤保险并不排除公司要承担赔偿责任，这种情况下，公司应对承担全部工伤待遇的赔偿。
2、首先，可以让肇事者赔偿。关于责任划分，要根据实际情况划定，并非绝对同等责任。
3、交通肇事和工伤可以双重赔偿。 只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。
4、公司承担的工伤赔偿责任，不能向肇事司机追偿，没有法律依据。
5、社保部门仍需为其支付工伤保险待遇。因此，如果每个人在交通事故后被认定为工伤，并从工伤保险中获得赔偿，他们仍然可以向交通事故方索赔。如果交通肇事方拒不赔偿，我们也可以拿起法律武器，维护我们的合法权益。
6、工伤赔偿是基于工伤保险关系，而交通事故赔偿是基于侵权法律关系，二者并不冲突。
雇主向保险公司的追偿权
法律分析：可以。保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
权力代位：如果保险事故是由第三者的过失或非法行为引起的，第三者对被保险人的损失须负赔偿责任。保险人可按保险合同的约定或法律的规定，先行赔付被保险人。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律主观：雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
支付工伤赔偿后,是否有权向第三人追偿
1、单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿 工伤事故是由于第三人造成的，用人单位承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。
2、法律分析：应当向第三方主张民事赔偿，但不是工伤赔偿之外的部分。职工因为第三方侵权造成伤害，认定为工伤的，应当向肇事方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
3、工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。根据该条规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。
4、法律分析：第三人造成工伤的，单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民***应予支持。
5、不可以，职工发生工伤，由工伤保险和用人单位，根据工伤保险条例规定给予赔偿，工伤职工本人不能向第三人提出赔偿。除非是用人单位以外的第三人造成伤害。可以追究赔偿。
工伤赔偿后有追偿权吗
法律分析：用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。
在获得工伤赔偿后，如果是工伤保险基金先行支付的，还可以追偿。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤赔偿后用人单位有追偿权吗?
1、法律分析：用人单位工伤赔偿后没有追偿权。工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。
2、法律分析：用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。
3、法律分析：工伤职工给用人单位造成损失的，但并不能因此免除自己的赔偿责任，用人单位享有追偿权。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。
4、法律分析：工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。
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