今天给各位分享工伤保险条例司法建议的知识，其中也会对关于工伤保险的司法解释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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******会不会受理社保案
1、******会不会受理社保案 ***不应当受理社保案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多干涉。
2、法律主观：用人单位不为劳动者购买社会保险的，属于 劳动争议*** 。因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议， 劳动争议仲裁 委员会对于当事人的仲裁的申请，应当受理。
3、但属于人民***主管的其他案件，应当依法受理。
4、***也不会受理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
5、法律分析：劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由，要求用人单位补办社保手续，不属于***受理民事案件范围，劳动者应向劳动行政部门或其他主管部门申请解决。
工伤认定案件难在哪里
1、(一)农民工工伤认定存在的主要问题 一是农民工法律意识淡薄，不与用人单位签订劳动合同。在松北区受理的工伤认定案件中，有90%的农民工没有与单位签订劳动合同。
2、虽然国务院制定的《工伤保险条例》对工伤认定的范围作了规定，但总体来说，该《条例》对工伤认定仅作了原则性的规定，条文简单、笼统，不具体，在实践中操作起来比较困难，在对法律的理解上容易让人产生歧议。
3、法律分析：劳动关系主体资格的司法审查问题。工伤认定举证责任的分配和认定问题。3 工伤认定的法律适用问题，关于法无明文规定情形的处理，关于应当认定为工伤或视同工伤的法条理解。工伤认定申请时限的审查问题。
4、工伤是否好打主要看证据，从法律上讲“打工伤事故官司，就是打证据”，没有证据的支持，很难得到***的支持。法律分析当事人能否把好证据关，是成败的关键。要全面地收集好证据，运用好证据，仅靠当事人自己是不行的。
5、第二种意见认为，对于用人单位对构成工伤无异议的案件，不必经由劳动保障行政部门的工伤认定程序，可由人民***依职权直接确认工伤，然后在查明事实的基础上作出工伤赔偿判决。
超过工伤认定期限是否还能要求工伤赔偿
法律分析：超过工伤认定时限，不能主张工伤赔付，但可以向用人单位主张人身损害赔偿。
法律分析：超过工伤认定期限不能按工伤保险赔偿，可以按侵权损害要求用人单位或者第三者赔偿医疗费、误工费、伙食费等费用。
依法参加 工伤保险 统筹的用人单位的劳动者，因 工伤事故 遭受 人身损害 ，劳动者或者其近亲属可以向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任。 伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
如果工伤认定超过时效的，职工就不能申请工伤赔偿，但是职工可以***取其他补救措施来维护自己合法权益，如向人民***提起侵权之诉。可以依照民事法律来向用人单位提出赔偿的要求。
法律分析：超过工伤认定期限可以到人民***提***讼，要求人身损害赔偿。
超过工伤认定申请期限的工伤赔偿怎么办
法律分析：超过工伤认定时限，可以向用人单位主张人身损害赔偿。
法律分析：超过工伤认定期限可以到人民***提***讼，要求人身损害赔偿。
法律分析：工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。
五险一金***,如何处理?
1、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于***管辖。用人单位没有为劳动者办理社保手续，劳动者要求现金补偿的，不予支持。已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理。
2、法律分析：员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
3、)支付经济补偿金！根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
4、劳动***中关于五险一金的部分可以说占据了相当大的比重，精确解读相关法律政策，对规避、处理相关问题一定大有帮助。今天给大家介绍几个遇到此类问题的处理法则。
5、大部分情况下，即使换了新工作，也还在同一个城市中，当你进入新的用人单位之后，用人单位会帮助职工补缴前面断交的五险一金费用。但需要注意，如果医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。
6、交五险一金工伤的处理方式： 由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，凭工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
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